Kirim Email
Asosiasi Industri Pengikat Distrik Zhenhai: Memberdayakan Teknologi untuk memperkuat fondasi, memb培养 tenaga kerja terampil untuk mendorong kemakmuran bersama.
Pada tanggal 26 Agustus, sebuah pertemuan promosi untuk memperdalam pembangunan rekrutmen terarah "Lokakarya Kemakmuran Bersama" diadakan di Kota Yuyao, Kota Ningbo. Pada pertemuan tersebut, Zheng Jie, Wakil Menteri Departemen Kerja Front Persatuan Komite Kota Yuyao dan Sekretaris Kelompok Partai Federasi Industri dan Perdagangan Yuyao, Lin Jingjing, Sekretaris Komite Partai Kota Qiangtou, Kabupaten Xiangshan, Lu Jiao, Wakil Sekretaris Komite Partai Asosiasi Industri Pengikat Zhenhai, Jin Xiaofeng, Direktur Administrasi Ningbo Yinzhou Yada Auto Pipe Fittings Co., LTD., dan Yu Bin, penanggung jawab Lokakarya Kemakmuran Bersama "Yu Ni Yiqi" di Kota Qiucun, Distrik Fenghua, masing-masing berbagi pengalaman mereka.
Dalam beberapa tahun terakhir, Pengikat Asosiasi Distrik Zhenhai telah mengandalkan keunggulan karakteristik industri pengikat di Kota Jiulonghu, Distrik Zhenhai. Dengan berpegang pada tujuan "kemakmuran bersama melalui keterampilan dan kemakmuran melalui pendidikan kejuruan", asosiasi ini telah sepenuhnya memanfaatkan kekuatan asosiasi industri dan para ahli, serta secara mendalam menerapkan langkah-langkah seperti pelatihan keterampilan, sertifikasi mutu, pertukaran dan diskusi, serta layanan kolaboratif. Asosiasi ini telah berupaya membangun sistem layanan rantai penuh yang mencakup "pelatihan - sertifikasi - aplikasi - peningkatan". Program ini telah mendorong lebih dari 800 penduduk desa dari tiga desa terdekat untuk mendapatkan pekerjaan di dekat rumah mereka, dengan pendapatan tahunan rata-rata 30.000 yuan per orang. Program ini telah dipilih sebagai studi kasus percontohan dari program perekrutan terarah tingkat provinsi "Lokakarya Kemakmuran Bersama", yang mendorong peningkatan komprehensif dalam keseluruhan tingkat dan efisiensi industri.
Pertama, bangun sistem pelatihan keterampilan kejuruan untuk memperkuat fondasi pengembangan karier. Yang pertama adalah membangun jembatan dari pendatang baru dan pemula kepada mereka yang baru memasuki bidang ini. Dengan berpegang pada model tiga-dalam-satu "penjelasan teoritis + pelatihan praktis intensif + penerapan di tempat kerja", yang selaras dengan teknologi mutakhir industri dan orientasi permintaan pekerjaan, kami secara rutin menawarkan kursus keterampilan dasar seperti metalografi tarik, pengelasan listrik presisi, dan pengoperasian forklift, membina angkatan pertama sebanyak 215 pekerja manufaktur pengikat di wilayah ini dan meletakkan dasar profesional yang kokoh bagi para praktisi. Yang kedua adalah untuk menghilangkan hambatan dari pemahaman teoritis menuju pelatihan praktis dan pertempuran. Peralatan pelatihan canggih seperti mesin uji tarik, mikroskop metalografi, stasiun kerja pengelasan, dan simulator forklift dibawa ke dalam ruang kelas. Kemampuan pengoperasian praktis peralatan tersebut dianggap sebagai kriteria penting untuk penilaian akhir guna memastikan bahwa setiap peserta pelatihan dapat "meninggalkan ruang kelas dan langsung mulai bekerja". Yang ketiga adalah untuk mempermudah jalur dari pembelajaran keterampilan menuju sertifikasi resmi. Berpartisipasi dalam penyusunan "Spesifikasi Evaluasi Keterampilan Kejuruan Provinsi Zhejiang untuk" Pengikat "Pekerja Manufaktur", dan bersama-sama mendirikan kelas penilaian tingkat keterampilan kejuruan dan sertifikasi operasi khusus untuk "Teknisi Listrik Menengah dan Senior", "Pengemudi Forklift", "Inspektur Fisik dan Kimia Material Logam", dll. dengan sekolah-sekolah dewasa dan lembaga sertifikasi. Tahun ini, membimbing tiga perusahaan terkemuka untuk melakukan evaluasi independen terhadap tingkat keterampilan pekerja manufaktur pengikat.
Kedua, fokus pada elemen-elemen inovasi dan pengembangan perusahaan, serta meningkatkan efisiensi inti industri. Yang pertama adalah menyelenggarakan pertukaran dan diskusi para ahli untuk menggali potensi secara tepat. Kami secara rutin menyelenggarakan kegiatan pertukaran seperti "Seminar Serangan", "Pertemuan Meja Bundar Pakar", dan "Hari Terbuka Lokakarya", mengundang para ahli industri, pengrajin senior, akademisi universitas, dan tokoh terkemuka lainnya untuk membahas masalah-masalah terdepan. Kami telah berhasil memecahkan banyak masalah umum di industri, seperti "Optimasi Proses Perlakuan Panas untuk Kekuatan Tinggi Pengencang", "Penelitian tentang Teknologi anti-longgar", dan "Pemeriksaan dan Pemeliharaan Jalur Produksi Otomatis". Yang kedua adalah membangun mekanisme mobilitas talenta untuk saling membantu. Menyusun catatan yang jelas tentang talenta teknis di perusahaan industri, memobilisasi kelompok talenta untuk secara teratur melakukan kegiatan seperti penjodohan guru-murid, pertukaran talenta, dan kuliah dari para ahli, serta mempromosikan saling berbagi "rahasia industri" seperti metode operasi tingkat lanjut, pengalaman peningkatan peralatan, dan kiat pengendalian mutu. Yang ketiga adalah membangun platform inovasi hijau untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi. Dengan memperkenalkan lembaga pengolahan perlindungan lingkungan profesional untuk menciptakan platform pengolahan limbah berbahaya "satu atap", efisiensi pengolahan limbah minyak dan gas industri telah meningkat sebesar 40%, dan biaya pengolahan telah berkurang sebesar 25%. Melalui teknologi regenerasi limbah minyak, 30% limbah minyak telah direvitalisasi, sehingga menghasilkan "keuntungan ganda" berupa manfaat ekonomi dan lingkungan.
Ketiga, optimalkan integrasi sumber daya melalui layanan kolaboratif untuk menciptakan ekosistem pembangunan berkualitas tinggi. Yang pertama adalah membangun konsorsium layanan. Di bawah perencanaan keseluruhan lokakarya dan koordinasi bersama asosiasi industri, kemitraan strategis jangka panjang telah dibentuk dengan berbagai entitas seperti sekolah dewasa, lembaga sertifikasi, pemasok peralatan, dan penyedia layanan perlindungan lingkungan. Layanan berkualitas tinggi secara teratur sepanjang siklus, termasuk perencanaan karier, tanya jawab pasca-kelas, penyewaan peralatan, dan diskon pembelian, disediakan. Yang kedua adalah mempromosikan layanan untuk menjangkau rumah tangga dan perusahaan. Dengan berpegang pada prinsip "apa yang diinginkan pekerja, bengkel akan menyediakannya", kami turun langsung ke garis depan untuk mendengarkan suara mereka, menanyakan kebutuhan dan kesulitan mereka, serta secara komprehensif mempromosikan layanan dari pintu ke pintu dan dari perusahaan ke perusahaan. Misalnya, sebagai respons terhadap kesulitan dalam mengoordinasikan waktu pelatihan bagi pekerja, kami telah menerapkan pengaturan shift fleksibel "Pelatihan di Perusahaan". Untuk mengatasi kekhawatiran penyakit akibat kerja di kalangan pekerja bengkel, kami telah membentuk tim layanan medis keliling untuk memberikan pemeriksaan kesehatan di garis depan. Yang ketiga adalah memperluas saluran ke atas. Buat daftar "satu siswa, satu berkas" yang jelas untuk setiap siswa, catat kinerja mereka sepanjang siklus dari pendaftaran hingga penempatan kerja. Secara teratur sebarkan lowongan pekerjaan di berbagai industri dan perusahaan, rekomendasikan peluang kerja yang akurat bagi siswa, dan bangun sepenuhnya saluran promosi untuk mendorong terbentuknya suasana "belajar dari satu sama lain dan berjuang untuk mencapai keunggulan" yang baik.